建設業界で活躍する女性が増加中！女性が気になる職場環境について

女性で建設業界の仕事に就きたいと考えている人に、今回の記事はおすすめです。建設業界は男性スタッフの職場というイメージが以前はありましたが、現在は女性スタッフも建築現場などで活躍しています。女性スタッフが勤務しやすいように、企業は環境や制度を整備しているので、興味がある人は転職しましょう。キャリアアップも目指せます。

女性も働きやすいってホント？建設業界の仕事環境について

これまでとは異なり、女性スタッフの人数も増えています。勤務しやすい環境が構築されているので、興味のある人は挑戦しましょう。

企業にとってもメリットが大きい

建設業界で勤務する女性の人数は増加しています。労働力を提供している女性だけにメリットがあるだけではなく、企業にとってもメリットがあります。女性を積極的に採用している企業には、認定マークが与えられるようになりました。

また、女性ならではの視点で現場を見ていることもあるので、その気づきや発見を現場で共有すると企業の成長に繋がります。このように、女性を採用している企業にとってメリットが大きいといえるでしょう。

女性専用の設備が増加している

建築現場で使用するトイレも、女性用の設備になっていることがあります。ハウス型とよばれる仮設トイレは、排泄だけではなく化粧直しができる洗面台やサニタリーボックスも備え付けられています。スペースが広くて快適なので、設備を使用する女性スタッフの満足度も高くなっています。

そして、女性スタッフが勤務しやすい環境になると、男性スタッフも勤務しやすくなります。

顔と名前を覚えてもらえる

仕事でコミュニケーションをとるときに、ほかのスタッフから顔と名前を覚えてもらいやすいのがメリットです。そのぶん、いつも注目されていることを忘れないようにしましょう。

キャリアアップを目指せる

性別に関係なくキャリアアップが目指せる業界なので、仕事で活躍したい人におすすめです。ただし、育児休業や介護休暇などの制度が全国的に普及していないので、今後に期待しましょう。

建設現場で女性が働く際の注意点とは

4つの注意点を紹介します。女性スタッフが定着するかどうかは現在勤務している女性スタッフの仕事の取り組み方にかかっていると表現しても過言ではありません。責任感を持って勤務しましょう。

体調管理

女性ならではの体調不良もあるので仕方ない部分はありますが、規則正しい生活を送って体調を崩さないように努めましょう。また、食事をきちんと摂ることで、建築現場で仕事するときに集中力が低下するのを防止できます。

日焼け対策

屋外で仕事することが多くなるので、季節を問わず日焼け対策は万全にしましょう。出勤前にクリームタイプの日焼け止めを塗り、勤務中はスプレータイプにするなど工夫しましょう。

食中毒対策

建築現場に手作りの弁当を持参する女性スタッフは、食中毒に気を付けましょう。生野菜や水分の多いおかずは携行しないようにしてください。また、保冷剤を入れておきましょう。

寒さ対策

冬の建築現場では、朝から夕方まで屋外で仕事するのも珍しくありません。寒さ対策を万全にしないと体力を消耗してしまいます。カイロや手袋などを持参するとともに、休憩時間に温かい飲み物が飲めるように準備しましょう。

業界全体で女性の活躍のために取り組んでいる

さまざまな取り組みに力を注いでいます。女性スタッフが定着するように設備や制度を整えています。

女性スタッフの体型に合ったヘルメットや作業着の準備

男性スタッフよりも肩幅が狭くて身長が低い女性スタッフのために、ヘルメットや作業着を新たに準備している企業があります。自分の体型に合ったものを着用できるので仕事しやすくなります。

シャワー室の設置

夏場に汗をかいたまま帰宅するのが辛いときもあるでしょう。そのようなときにシャワーを浴びられるようにシャワー室を設置している企業があります。

女性用の休憩室の設置

休憩時間に休息がとれるようなスペースを確保しています。適切に休憩がとれることで、仕事への意欲が湧いてきます。

セクシャルハラスメント対策の実施

各種ハラスメントを根絶するために、相談できるスタッフを身近に配置するようにしています。

結婚や育休などによる配置転換の配慮

ライフイベントの変化により、建築現場の仕事から事務所の仕事に配置転換するなどのサポートに取り組んでいます。また、育児休業から復帰できるように再雇用制度にも力を注いでいます。

女性スタッフの定着に関する情報発信

後進を育成するために、現在建設業界で活躍している女性スタッフにスポットを当てて、インタビューや普段の勤務の様子などを通じて魅力を発信しています。

まとめ

女性スタッフも建築現場などで活躍できるようになっているので、勤務してみたい人は応募しましょう。ただし、企業によっては女性スタッフが在籍していないこともあるでしょう。また、制度が十分整備されていないことも考えられます。そのようなときは、男性スタッフとともに制度面の整備を推進することや、女性スタッフが定着するような働きかけを行ってみましょう。まだ発展途上なので、現在の取り組みが後進育成に繋がります。