資格だけではない！建設業界への転職時にアピールすべきこととは

これから建設業界に転職したいと考えている人に、今回の記事はおすすめです。建設業界で求められている能力を紹介します。資格、業界の知識、スキル以外にもアピールするべきことがたくさんあります。建設業界は、変化が激しいので、置いて行かれないように自分で成長機会を求められる人材が必要です。

コミュニケーション能力が重視されている

チームで仕事をするのでコミュニケーションは欠かせません。自分の考えをきちんと伝えられる能力も必要です。

さまざまな立場の人と接する仕事

自分だけで黙々と仕事を進めていくわけではないので、自分のペースで仕事したい人には向いていない可能性があります。建築現場では、いつまでに何をどの程度まで終了させなければいけないと明確に決まっているので、マイペースに仕事に取り組めるわけではありません。

また、スタッフも年齢が若い人からシニアの人までいるので、その年代のスタッフと適切にコミュニケーションがとれる能力が求められています。

さらに、責任あるポストに就くようになると、顧客や設計士などの専門家とコミュニケーションをとることもあります。そのような人とコミュニケーションをとるときは、スタッフと会話しているような言葉遣いではないでしょう。その場面に応じて適切に対応できる能力が求められています。

チームワークが大切な仕事

建築現場で扱う材料や道具は、自分だけの力で運べるものもありますが、そうではないものもあります。そのようなときにチームで協力して材料や道具を運ぶこともあります。協調性に欠けていると、いつまでも仕事に取りかかれないことにもなりかねないので、チームワークを発揮できることをアピールしましょう。

そのためには、前職でチームワークを発揮して仕事の目標を達成したエピソードなどがあればアピールするようにします。

成長意欲・社会貢献への意欲を見せよう

常に新しいことを学ぶ意欲が湧いている人は採用されやすいでしょう。反対に、企業の研修に参加して後は何もしないと考えている人や、企業が情報を提供してくれると考えている人には厳しい世界です。

自分で知識や技術をアップデートする

建設業界の変化のスピードは目覚ましいので、自分で知識や技術をアップデートする必要があります。企業も研修制度などを設けていますが、それだけに頼らずに成長する機会を求めて自分で学習しましょう。

ただし、企業は成長する場所ではありません。成長している人が能力を発揮する場所です。スタッフから教えてもらうのを待っている人では活躍できないので、受け身の姿勢の人は改めるようにしましょう。

リーダーになりたい人はアピールする

若手の人材を募集している企業は、将来的には幹部候補になってもらいたいと考えている場合があります。そのような企業に応募するときは、リーダーになりたいことをアピールしましょう。この際、ただやみくもに発言しても伝わらないので、普段から知識を吸収して成長するように行動していることをアピールしましょう。

社会的な責任を果たす

利益を生み出すために企業は存在していますが、それだけではいけません。利益を生み出すためにはどんな手を使っても構わないと考えていると、欠陥住宅や違法建築物を建ててしまいます。

そのようなことにならないように、企業として社会的な責任をきちんと果たしていける人材が求められています。そのような人材を採用するために、性格や考え方も注目されていると理解しておきましょう。

論理的思考や感性を持つ人は採用されやすい

両方の能力を持っている人が採用されやすいといえるでしょう。論理的な思考力を持っている人は感性を磨きましょう。感性を持っている人は論理的な思考力を身に付けましょう。

論理的な思考は必要

建設業界では、数字を大切に扱っています。強度や予算などはすべて数字を使用して事実を伝えているので、論理的な思考ができる人材を求めています。そのため、物理や数学にある程度は強くないといけません。スマートフォンや電卓で計算できるようになっていますが、どうしてそのような数字が生み出されたのか理解していないといけないからです。つまり、適当に計算して答を導き出す人やどうにかなると、腹をくくって何も手を打たない人は採用されにくいでしょう。

感性が求められている

きらりと光るセンスも持っていなければいけません。建物のデザインをイメージできる能力や設計できる能力は必要でしょう。それも、自分だけが良いと考えている建物ではなく、ほかの人にとっても必要とされる建物を描くことが求められています。センスが光る建物を設計できると、競合他社との差別化も図れるので、有利にビジネスを展開できるでしょう。

まとめ

建設業界が求めている人材を紹介しました。人材不足を解消するために、少しでも優秀な人材を求めているので、自分に足りない能力があれば転職までに身に付けましょう。転職する人は、資格を保有していて実務経験を積んでいる場合がほとんどなので差別化になりません。むしろ、性格や考え方などの内面の部分で差が生まれるでしょう。良いスタートダッシュを切れるように、今からできることに取り組んでください。